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    时间:2017-05-17来源:沙巴足球直播 本文已影响

    篇一:保安年终总结

    篇一:保安年终总结

    我于2010年2月25日参加保安工作至今,在这六个月的工作中我深刻体会到了保安工作的神圣。作为一名保安员,我应充分认识工作的重要性:以高度的责任心,严格各项规章制度,脚踏实地确保为客户和群众提供优质的服务。

    保安工作是一项工作时间长,劳动强度大,工作责任重的工作。事关用户单位

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    的财产安全,与一般工作不同的是,处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是保安工作的重中之重!

    在门卫室职守工作中和巡逻工作中,严格按照工作规范操作,从思想上提高工作的责任心。从规范上明确保安人员的工作职责,提高保安工作的规范化和标准化,严格要求自己,以身作则,工作上做到一丝不苟,做到让公司与客户单位满意。要有敬业奉献精神,高度责任感,爱岗敬业,对工作充满激情。要有良好的观察能力,应变能力,了解队友的思想动态,与对队友做好沟通,反省自己的工作。

    现在我已经熟悉保安队员劳动纪律规定,及保安班班组的上岗规定及要求细则。详细了解并明确保安工作职责,上班做到着装整洁,精神饱满,对待来访者的询问仔细解释并以答复。对需要帮助的主动给予帮助,对生活区住户所需帮助的尽职帮助。为了使小区的卫生环境更加优美,本班组已对小区楼梯口的环境加以了治理已见成效。对办公楼及生活区进行巡逻检查,对公共财物及设备加以防护与保养,对住户反映的情况及时作出合理有效的处理。

    我工作所属德阳市天然气公司,应面临的是服务窗口,做到用礼貌用语,我会严格要求自己,将时刻铭记强化自己的能力,提升素质,改善工作方法,更好为做大做强保安事业做贡献!

    篇二:保安年终总结

    新的一年来临,总结2010年我部以酒店全年的工作为中心,结合我部门的实际情况,努力实现“以服务促质量,以质量创品牌,以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作,加强对酒店员工的安全培训,积极协调各部门工作,扎实工作,开拓创新,我部始终以“预防为主,防消结合”为指导方针,坚持群防群治,常备不懈,外树形象,内强管理,经过全体员工的努力,团结协作,任劳任怨,比较圆满地完成了酒店各项安全保卫工作。

    总的来看,我们一年来的工作有许多好的方面,也有许多不足,为了能在今后工作中,扬长避短,为来年工作打下坚实的基础,特对今年沙巴足球比分如下:

    一、各项考核指标全面完成。

    2010年在酒店各级领导的指导下,在全体员工的共同努力下,我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。消防设施、设备的完好率全年达到了97%。为酒店各部门员工进行消防安全培训。

    二、安全保卫工作。

    安全工作是企业的生存之本,在酒店总经理杨总的指导下,我部门坚持“安全第一,预防为主”的方针,认真、扎实做好每项安全防范工作。

    1.治安安全

    安全是酒店经营最基本的保证,与酒店的发展紧密相连。酒店总经理杨总对安全工作非常重视,强调加强安全保卫管理。保安部在日常工作中始终坚持按照酒店制度抓好巡逻检查工作,每天对于酒店重要设施和重点区域进行检查,以确保安全无事故。在酒店领导的指导下,周密细致地检查,及时发现并消除安全隐患,将安全隐患消灭在萌芽状态。

    在维持酒店秩序方面,部门首先从车辆停放开始。组织队员培训学习提升员工的业务水平;每周五进行军事训练及车辆指挥培训,规范员工执勤动作,有效地保证车辆停车入位,有序进出,为酒店的经营营造良好的外部环境。在内部加大监控、巡逻力度,对闲杂人员、可疑人员及时跟踪、清理,同时又在重点部位加装监控设备,大大改善了内部安全环境。这使酒店的安全秩序有了明显提高。并坚持以“客人是服务的对象”为宗旨,耐心仔细地做好工作。

    7月份公安机关要求旅业单位实行来访登记制度,要求对访客进行来访登记,本部在人员严重缺编的情况下及时调整班次,将三班整合为两班安排专人在大堂电梯厅进行登记并圆满完成此次任务。

    2.消防安全

    安全责任重于泰山,消防工作始终都是酒店安全工作的重点。本着预防为主的思想,实行消防安全责任制,确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查,及时消除火灾隐患。联合消防维保公司对各种消防设施进行检查、维护、保养,在今年3月份对全酒店的灭火器材进行了年检及加压维护,8月份接受消防大队的检查,在此次检查中消防大队对酒店部分消防设施提出了整改意见,部门接到整改意见书后,针对意见书上所提出的问题,立即整改,按照要求将涉及的消防设施进行改装到位。同时,部门以这次消防安全检查为契机,吸取教训经验,定期组织人员对消防设施设备进行检查、维修、保养,使消防设施设备长期处于良好状态,保证关键时刻不卡壳,确保酒店人员生命和财产安全。10月份开始按消防安全“四个能力”建设的各项要求做,并全部落实到位,确保各项设备正常运行。于12月接受区消防大队和市消防支队的检查,并获得达标证书。现阶段正落实亚克力消防标示牌的制作。11月份我酒店进行了消防灭火实战操作演练,全年在酒店共组织了六场次的消防安全培训,培训人员达到700余人次。同时,部门要求每天对酒店内消防设备至少进行不少于两次的巡查,对长期不使用的设备每月要试运行一次,发现问题及时解决,确保所有设备设施时刻处于最佳的运行状态,加强消防设施、设备的保养。对酒店的重点部位,经常进行巡视和检查??坚持对餐厅、厨房等处的安全检查,及时处理垃圾房着火事件,将事故处置在萌芽状态,对发现的安全隐患,及时进行处理,不能处理的,如实上报。

    二、做好培训工作,提高队员素质。

    1、为了建设一支高素质的保安队伍,为部门留住优秀人员的同时,加强了对全体员工的培训力度。每周部门学习使员工产生归属感认同感,让员工知道如何对客服务;每周的军事训练使队员发生改变,树立新形象。员工的素质和专业技能都有了一定的提高。通过对员工的培训,增强了各员工的服务意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作,针对在指挥车辆、敬礼等服务上个别人员存在的操作中不规范,统一了标准,为客服务的思想明显得到加强。保安员在车场巡查过程中多次发现车窗未关、车门未锁的情况,车内存放贵重物品如金条、名烟名酒等,车场捡到钱包及时上交大堂副理!充分体现我部员工良好的敬业精神!得到了酒店客户的好评!

    三、日常工作

    作为酒店的一个职能部门在酒店我们还承担着一些日常工作。由于安保工作的特性,保安

    就是酒店与客人的第一个接触点,保安必须具有高素质的服务理念和行之有效的待客方法。从服务至上的原则出发,个人能解决要求的马上解决,需要其它部门处理的主动联系,不让客人再多跑路。对客人的意见及时反馈给酒店领导。一年来保安部在执行职责同时,为宾客开车门、打雨伞、扶老携幼,多次受到客人好评。

    增强团队协作,本部安排人员配合人力资源部对每期新入职员工和实习生进行消防培训和军训。保安部男员工较多,全体保安人员能够以酒店大局为重,发扬不怕苦,不怕累的精神,有团队时帮行李生搬行李、财务部转仓,餐饮外卖搬桌椅等。

    加强对成本的控制:本部一年来都严重缺编,平均每月缺编5人,工资成本大幅降低,倡导队员增强环保、节能意识,减少水电资源的浪费,减少了物品的耗用等。

    四、车场收入情况:

    本年度停车场共进场车辆334273辆,产生费用车辆146886辆,收免费停车票:酒店37921张、百合豪宴54076张、(Motivational model yuedu.mipang.com)东方百合18699张、日本料理7497张、梦思桑拿7434张、谭厨6413张、废票475张,共收入停车费757440元。

    五、工作中存在的不足

    在本年度,保安部在工作上虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题,不足之处更是需要深刻总结,努力改正。总结一工作有以下几点不足:

    1、安全教育力度、各项规章制度健全落实还不够。

    2、少数员工防范意识差,还不能完全按照标准进行自我约束,有麻痹思想,造成6月20日815房发生被盗事件,给酒店的声誉造成了负面影响。

    3、队员素质参差不齐,有待下一步的提高。队员形象素质需要进一步提高,()以适应宾馆之发展趋势。

    4、部门工作还缺乏一定的执行力,要加强员工教育;部门工作离酒店领导要求还有一定距离,需要进一步努力;部门管理水平有待提高,以适应酒店的发展趋势。

    5、酒店的监控设备还有一定的缺陷,不能很好的起到监控作用,需要进行改进。

    6、消防工作需要加大力度。

    所有不足之处,都有待于我们今后认真地思考和总结改进。

    2011年工作计划

    本年度,安全工作取得了一点成绩,这与酒店领导支持和各部门的配合是分不开的。安全工作无小事,在今后的工作中,要时刻保持清醒的头脑,严格管理,严格要求,针对上年度存在的问题,从实际出发,从根本上解决,力争把事故消灭在萌芽状态;同时,好的方面也要继续保持。部门全体人员将继续努力,确保酒店人、财物的安全。

    虽然,我部今年取得了一定的成绩,但仍存在不足之处。离酒店领导要求尚有差距。对于

    这些已经出现的缺点和不足之处我们要高度重视,在以后的工作中,我们会针对不足之处及时进行改正和补救,结合部门实际情况,扬长避短,树立酒店保安形象和完善保安部内部建设。在今后的工作中不断改进,不断完善。相信在酒店杨总领导下,在部门全体人员的努力下,在来年会取得更好的成绩,以不辜负各级领导的期望与厚爱。展望2011年,我们充满信心。一定会再接再厉,精益求精,努力把明年的安保工作做得更加细致,扎实,为创造一个平安和谐酒店而努力奋斗。谢谢大家!

    篇二:2015年度安保年终沙巴足球比分

    年终沙巴足球比分

    ——

    转眼已是2015年年末,这一年过得真快。

    2015年,在集团公司的坚强领导之下,团队在磨合中推进,以集团战略目标为指引,较好地解决了“最后一公里”的执行问题,工作质量和工作效率较2014年有了明显提升。下面,我就从以下几个方面对2015年的分管工作做简要陈述:

    一、2015年主要工作

    (一)通过调整组织结构,优化工作流程,提升了工作质量和效率

    基层安防工作人员是公司安保的主要力量,受多种因素的限制和影响,在岗的大多是年龄悬殊较大、文化水平参差不齐、素质良莠不齐、民族成份占一定比例的人员,为培养出一支合格的安保队伍,在日常的团队管理上做了多种尝试。

    1、进一步完善了安保管理架构

    作为大安防体系中的一部分,消防工作因专业性强,能力一直十分薄弱。为彻底改变消防工作现状,公司先后更换了三任分管领导,将消防业务从安保并入物业、又从物业交回安保,更换了消防维保单位并加强了对其维保服务的监管力度,使消防工作质量有了明显提高,同时也使安保管理架构得到进一步完善;

    2、进一步优化健全了物业管理服务流程

    物业服务是为营运招商提供支持和支撑的重要环节。物业服务搞得好、商户满意度高,对招商工作可以起到积极的促进作用。针对新商户进场装修中因存在交底不清、服务不到位被商户投诉等情况,重新梳理了物业管理制度及服务流程,做到事前交

    底、过程跟踪,既明确了部门职责,也提升了商户满意度;

    3、强化部门协同,明确对外分工,为公司正常营运提供安全和物业服务保障

    大厦建成已逾十年,电梯、空调等设施设备已陆续进入故障多发期,各种故障时有发生。在许多需要商户整改和配合的工作中,因多头管理,力度不够,问题得不到及时处理。为改变职责不清、责任不明的状况 ,划分了“大物业”(对物业、安保、消防、停车场的统称)与营运部对待商户管理中的工作职责和权力。对内,公司各部门都是一家,部门业务有交叉应以快速解决问题为原则,不推托;对外,由营运部一个口径对接商户,“大物业”所有需要商户整改和配合的事项统一由营运部负责对商户进行管理和整改督促。这样,即明确了责任,避免了谁都管、谁都不管的现象,也保障了安全管理和物业服务;

    (二)实现了对家乐福卸货区进货车辆的分时段管理

    2014年底公司收回对家乐福卸货区的管辖权后,为进一步加强安全管理,实现客货车辆分流,及时向家乐福提出了其供货车辆必须于当日上午十二点前完成装卸的现场管理要求,通过多次磨合,这一措施于2015年春节过后正式实施,标志着公司集权管理工作又向前迈进了一大步。

    (三)成功清退负一层好运达网吧

    ***网吧因存在重大安全隐患,自2014年10月起就多次被公司安保部查处。在反复处罚其整改仍不到位、不履行安全承诺甚至拒不接受公司管理意见的情况下,安保部于2015年4月14日起对其停业整顿,期间一直加强监管,直至7月撤离。好运达网吧的平稳撤场为公司地下室整体改造工作顺利推进打下了良好的基础。

    (四)积极主动的做好外协工作

    密切保持与关联单位的联系,牢固树立公司依法依规经营的良好形象,为公司持续发展创造良好的外部环境。

    企业发展需要政府支持。作为水区重点单位,又因毗临市政府的特殊区位,公司的每一项决策都备受各界关注。外协工作,不能临时抱佛脚,遇到问题时才找人,更要注重平时积极向政府相关部门和协作单位传播公司管理理念和发展思路,争取各部门从宏观层面的理解和支持,也就争取到了协调工作的主动权。

    这方面的工作在我2015年度的工作中占了较大的比重,也取得了积极的效果,协调解决了多项审批手续及突发事件:

    1、**餐吧开业前的消防报备手续;

    2、北广场开挖前的占道和开挖许可手续;

    3、四楼燃气一期工程后期的设计、改造、验收及供气等一系列工作的完成;

    4、七月电力抢修事件的及时协调处理。

    二、工作中的感受和体会

    经历了2014年跌宕起伏的管理纷争(外有老业主、大客户,内有经营商户的新旧更替),2015年公司逐步建立健全了各项管理制度,规范了服务行为,明确了部门工作职责,各项工作的开展平稳有序。

    (一)安全无小事,安全管理更无小事

    海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。认真

    履行工作职责,用心对待工作中的每一个问题,积极面对困难,勇于接受挑战,做好安全防范才能保证安全。

    (二)时刻保持高度的责任心、使命感

    公司物业、安保(包括消防中心及停车场)两大部门,现有在岗人员85人,承担着大厦安全运转和后勤保障的重要职责,每一位员工都必须具备极强的责任心和使命感,具备发现问题、现场应变和处置问题的能力。1月21日晚11时发生在四楼的****插座起火事件,就是安保部夜间工作人员首先发现情况,最先到达现场,及时安排疏散并扑灭火源,沉稳冷静地在第一时间消除了火灾隐患,未造成人员和财产损失,用行动证明了安保人员的责任和使命。

    (三)始终要将公司利益放在第一位

    公司大厦属多产权商业综合体,利益关系错综复杂;是已建成十余年的老旧大楼,维修维护项目多投入大,物业服务质量倍受争议;现有管理团队进驻之前,各种纷争不断且影响恶劣,辖区政府及职能部门对原公司极不认同,累及我团队。在各种利害关系并存的情况下,面对艰难的内外部环境,通过对基础设施更新投入、改善经营环境增强客户信心,通过配合职能部门各项管理工作的推进和整改转变工作作风,通过向辖区政府请示、汇报工作阐明企业发展思路,重新树立企业形象,将公司利益放在第一位去工作,大大改善了企业形象。

    (四)必须建设一支有战斗力的基层团队

    和平年代如何练兵?如何建设一支“能打仗、打胜仗”的安保队伍?这是作为公司安全负责人要经常思考的问题。我非常尊重公司团队的每一个成员,认为尊重和信任是形成战斗力的基础,坚信只有和员工们荣辱与共、耐心友爱,才能带出了一支“能

    打仗、打胜仗”的队伍。在这样的思想带领下,一线员工在公司的各项大是大非面前表现积极,传递出了极大的正能量,也涌现出了许多感人的事迹。

    三、工作中的问题及不足

    (一)对建立长效的工作机制做得不够

    过去的一年,工作常常是在处理应急事物,对于如何从制度上、机制上进行改进,防患于未然,做得不够。处理问题有急躁现象,虽然是以公司利益为出发点,但也引发了一些人的不理解,增加了工作阻力。

    (二)工作过细,对事务性的工作介入太多,不利于后备干部的培养

    2015年集团业务发展迅速,****已经在做新三板挂牌前的各项准备,急需大量对企业忠诚、有工作能力的中层管理人员,后备人员的储备严重不足;

    (三)需要学习更多的新知识

    集团现有业务除国际金融版块以外已全部按计划搭建完成,作为公司高管,对金融业务、房地产销售、经理人的基础财务管理知识、网络营销、法务知识等相关业务的掌握不够,急需加大学习投入和学习力度。

    四、2016年的工作计划和建议

    2016年将是****飞速发展的一年,又是拟上市前稳扎稳打、有序推进的一年。物业管理工作,要紧扣公司发展的战略目标,紧紧围绕实现年度目标计划开展工作,从严字上下功夫,从细字上要效益。具体从队伍建设和业务改进两个板块来说:

    篇三:保安年度沙巴足球比分范文

    保安年度沙巴足球比分范文

    本年度,保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下,全体员工团结一致,务实苦干,开拓进取,外树形象,内强素质,以“服务服从公安工作,服务经济建设和社会安全”为宗旨,将科学发展观引入公司日常管理中,紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作, 不断巩固推进人防建没,进一步发展壮大安防中心,稳步拓展印章承制业务,充分履行了企业的社会责任,实现了公司业务的良性健康发展,取得了明显的社会效益和经济效益。现将全年主要沙巴足球

    一、加强规范化建设,着力提升管理水平

    1、继续完善各项规章制度,推行规范化建设模式

    企业要发展,管理是关键,企业管理是公司每天都要直面

    的问题,如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,大有文章可做。公司在实施企业管理过程中,严格按制度管人,依制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念,发现问题及时改进和完善,初步形成了适用于本公司的人事管理,经营管理,后勤管理,财务管理,队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理,小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等,做到有程序,有规定,有标准,有要求。达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。

    2 、强化保安服务管理。

    社会需要保安,保安需要规范,公司将规范化纳入到保安 员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制,奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员,按照规章制度,严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗后,必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天,熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员,严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准,做到奖惩分明。在部队,班长被誉为“军中之母”。在保安队伍中,班长同样是兵头将尾,发挥着不可替代的作用。公司要求人防部平时从细微之处入手,从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质,细心识别真假人才,对于好夸耀的人不予重用,华而不实,言而无物的人不予使用,采取由人防部推荐,驻勤点保安员选举,公司考察相结合,从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员

    文化修养,专业知识和管理能力等综合素质高低不一,参差不齐的现状,在今年的7月份,专门对现任保安员班长及骨干分子35人进行15天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训,着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、力和凝聚力。保安督察是保安队伍日常管理重要一部分,从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察,以不定期、不定时的方式,检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌,并经过夜间查哨、查铺,了解保安员的到位、巡逻等落实情况。通过客户单位监督反馈、公司抽查、人防部自纠自查和保安督察

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